年上过一次培训课，七个习惯，一个来自台岛省的老培训师讲的。这个培训师非常有意思，告诉大家，他这是最后一次讲七个习惯，因为上层说以后禁止他再讲了。

原因是，他讲课过于深入人心，经常引导大家去探求自己内心最深处，最最渴望的东西是什么。结果是，很多人在上了他的培训课后，就离职了，然后到深山老林里去静修。

这种事情多了以后，公司就受不了，要禁止他再讲。不过这次他吸取教训了，没有再过于引导大家，但还是讲的很打动人。

叶奕凡印象最深的就是，其中的“以终为始”。就是先有愿景和目标，然后据此塑造未来。

他在头脑中勾划着对团队前景的思索。

首先要让客户满意，这样才能争取到更多的工作机会。

有了更多的工作机会，员工就会得到更多的锻炼。

员工得到更多的锻炼，能力就会更快的上升。

员工能力上升，自己就更方便争取让员工升级，涨工资。

整个团队，要始终处于一种团结、努力、快乐、向上的状态。

程序员这个行业，本身工作很辛苦，作为带头大哥，必须在工作中，创造更多的快乐因素，带领大家，向快乐出发！
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